7月2日，今年广东高考第一批志愿填报完毕，第二批的志愿填报也从今天开始。填报志愿，选择专业与他们对未来几年就业形势判断有关。

    在6月22日广东省劳动保障厅等多个部门联合启动的高校毕业生招聘活动上，有信息显示，目前广东三十余万高校毕业生，已有约六成人找到就业岗位。

    就业、失业，这是近年来的热门话题。养殖业就业形势如何？一般的薪酬大约多少？养殖企业需要什么样的人才呢？2009年5-6月，南方农村报调查了广东多家院校养殖专业的就业情况及养殖产业链(含饲料/动保企业、养殖场、加工及流通商)多家企业的用工情况。

    ——编者

    当前就业形势虽然严峻，养殖类专业毕业生情况尚好，据调查显示，就业落实率(包括签约、考研、有接收意向的)已经达到80%。

    据90份应届大学毕业生(含研究生、本科、专科)就业调查问卷结果显示，就业落实率达80%，尚有20%左右的应届毕业生就业尚无头绪。根据6月10日，由麦可思(MyCOS)-中国大学生就业研究课题组撰写、社会科学文献出版社正式出版的2009年就业蓝皮书《中国大学毕业生就业报告(2009)》所指的就业时间为毕业半年后，预计养殖专业的应届毕业生就业率超过80%以上。

    南方农村报记者从华南农业大学动物科学学院了解到，该学院应届毕业的本科生就业落实率达到90%以上，研究生签约率达30%以上，博士生就业形势良好，传统营养博士更是供不应求。  养殖产业链企业用工的调查问卷也反映了养殖类专业的就业情况良好。根据对15家不同类型企业的调查结果显示，93%以上的企业招聘人数与去年一样或增加人数，仅有一家企业表示招聘人数将减少三分之一。

    有企业表示，还没完成今年招聘计划。据广东粤海饲料集团董事长助理郑石茂透露，4月去广州大学城招聘，原计划招聘几十人，但仅有16个人应聘，其中招聘业务员13人。面试时只有3个人到场，其中两个看看就走，最后一个面试后也不来了，招聘结果为零。湛江粤华水产饲料有限公司今年也计划招聘应届毕业生8-10人，但到5月下旬，还没招聘到一人。

    调查结果显示，56人(62.2%)表示，首先考虑空间发展。在薪酬方面，56人(62.2%)期望的第一份工作薪金为1500-2500元/月，77人(86.6%)期望在1500-4000元之间。

    事实上，不少在小型养殖企业中得到了经验、或在某些领域有所成的人，往往会跳槽到外资企业、大型养殖公司或自己创业。

    根据2007年广东省劳动和社会保障厅首次公布的《珠三角地区劳动力市场工资指导价位》，农林牧副渔的平均月薪集中在1600-1900元之间；2008年度广东在岗职工月平均工资为2759元。饲料企业有的仅提供固定差旅费用，薪酬的主要体现在业绩提成方面；也有饲料企业提供基本的工资，然后按业务完成额度领取奖金。几乎所有企业均表示，应届生起薪无变化或者比往年高。但据华南农业大学动物科学系透露，本科生起薪点较往年降低500元/月左右，工资偏低。  一养猪场负责人梁先生坦言，降薪很难招到技术员。该养殖场规模并不大，母猪存栏仅800头。梁先生透露，以他们这样规模的猪场，技术工人大多招聘大专生甚至是中专生，技术人员基本工资约为1500元，再加上奖励，对大专生或中专生还是有吸引力的。但本科生就比较难找。

    是企业要求太高还是应届毕业生的期望值过高？调查结果显示，40%的企业认为，应届毕业生期望值过高，不能适应企业的环境；有19%的应届毕业生认为期望值与岗位现实差距太大影响了就业。

    多个调查的结果值得玩味：90个接受调查的应届毕业生中，有40个(44.4%)在入学时没有选择就读本专业；70个(77.8%)表示可能会考虑跨专业就业；64个(71.1%)选择技术人员或办公文员；49个(54.4%)希望去政府机关事业单位(公务员或学校老师)。这些结果显示了养殖业并非是养殖专业应届毕业生的首选。

    广东海大集团股份有限公司人力资源中心招聘部经理胡宾表示，海大招聘应届毕业生重视对行业的认同情况。胡宾表示，有些学生虽然读养殖专业但是实际上并不喜欢所学的专业。如果对行业不喜欢、不认同，很难做得好。在调查中，就有25个(27.7%)应届毕业生认为所学专业没有前途或无所谓。据调查显示，8(53.3%)个企业表示，应届毕业生的工作时间在一年以内，仅有3个(20%)企业表示，应届毕业生工作时间超过3年。

    一企业人事部负责人表示，应届毕业生工作时间在不同企业有着明显分别，如温氏、通威、正大等大型企业，80%以上的应届毕业生工作时间超过一年，甚至3年以上；一些小的企业或者年轻的公司，50%以上的应届毕业生工作时间不超过一年。

    湛江粤华总经理庄兆凯表示，更愿意招聘有工作经验的，在社会上磨练过的员工。一接受调查的兽药企业也表示，招聘应届毕业生是无奈之举。该企业负责人直言：评价员工最重要的是有没有主动性，能不能务实地工作，不能等着指令干活。能主动干活的人很少，能按指示干好已很不错了。”

    务实地干活，这要求仿佛不高，而调查中，有58个(64.4%)应届毕业生认为踏实的工作态度和责任心是自己最大的竞争优势；有8家(53.3%)企业认为，学生缺乏吃苦耐劳精神，不愿意深入基层。

    胡宾认为，养殖业基层工作比较多，要能吃苦。企业一般从家庭环境，成长环境，曾经做过什么事情等角度了解学生。胡宾举例，有的学生愿意走十公里去上网，而不愿意在鱼塘呆1个小时，他直言，这样的学生海大不会选择。

    除了吃苦耐劳外，沟通能力、诚实也是企业十分看重的条件。粤海行政中心负责人陈佳表示，需要有沟通能力的人，庄兆凯认为，做销售的，要能善于人际关系处理。由于养殖类企业工作对象是比较朴实的农民或者经销商，招收的学生也希望能具有朴实、实在的风格。那种夸夸其谈、口若悬河的那种学生并不一定有多大优势。

    ■声音

    庄兆凯 湛江粤华水产饲料有限公司总经理：现在的年青人多与实际有距离。遇到困难都说是公司问题，要么说制度不适合，要么说公司要求太高，很少进行自我检讨。

    李悦悦 成都芳草药业有限公司总经理：就业难主要是心态的问题，学生缺乏就职前教育，不知道要做什么。企业招不到合适的人，学生找不到工作，没有中间桥梁，如猎头公司，企业和学生之间信息不对称。

    张耿 华南农业大学动物科学学院辅导员：劝导毕业生在找工作时，不要只盯着发达地区，要放眼中小城市，其实中小城市机会也很多；不要老想坐办公室，要下基层，基层学习机会多。

    孙建华 广东绿百多生物科技有限公司总经理：在学校学习不怎么样的人反而可能更适合企业。

    刘智娴 华南农业大学动物科学学院辅导员：没有付出，哪有收获？研究生在找工作过程中总想着，“这个单位能给我多少工资”？“给什么样的环境”？却不想“我能给这个单位带来什么”？有贡献才会有相应的收获。