企业通过企业理念（认识、思想），企业规范（产品、行为、作风），把员工的思想和行为统一规范到符合社会发展、满足民众需求的企业发展当中，把企业的意图与运作告诉员工，教导员工该怎么想、怎么做、怎么去创造和实现自己的理想，按照企业所规范的去做，去达成企业目标，是企业所期望的。那么，如何把企业理念、企业规范、技术、技能、知识和文化，灌输到员工并得以活用，传达到社会，这是企业保持其发展连续性的关键点。因此，良好的企业教育和培训循环就成为企业统一、规范、进步、创造，推动企业提升与发展的有力手段和法宝。

（一） 教育和培训的目的

Ａ.紧紧围绕企业理念，统一思想，统一行为，使企业形成合力，以达成企业目标；
Ｂ.为了企业和个人的发展，提升员工的整体素质，为社会塑造更高品质的人；
Ｃ.培养和发现企业自己的人才，充分发挥人的潜能，进行知识与技术创新。

（二）教育和培训的任务

Ａ.教导员工怎么样做人、做事，把员工统一到企业树立的思想、理念当中，注入企业精神和企业文化；
Ｂ.教会员工考虑问题的思路、思维方式和方法；
Ｃ.使员工掌握必要的技术、知识和运用其知识、技能的能力。

（三）教育和培训的内容

Ａ.企业理念、思想道德修养、企业发展史；
Ｂ.企业行为规范与标准、企业文化、以及认识、辨析事物的科学知识；
Ｃ.专业知识与技能及其相关文化知识等。
    教育和培训的方式应灵活多样，注重效用与实际，它可因人而异、因地制宜；应把各种培训如专门培训、日常培训、上级对下级的培训、先进人物的培训等结合起来，使教育和培训系统化、活用化，真正达到企业教育和培训的目的和效果，而不拘于形式。它通常有如下几个环节：
教授——案例——启发——实践——思考——应用